© 2001-2025 Компания "Пионер"
© 2001-2025 Компания "Пионер"
© 2001-2025 Компания "Пионер"
© 2001-2025 Компания "Пионер"
© 2001-2025 Компания "Пионер"
© 2001-2025 Компания "Пионер"
Карьерные перспективы
Служба внешних инженерных сетей
Департамент продукта
Заместитель руководителя проектов
Инженер строй-контроля
Руководитель строительства
Главный инженер проекта
Инженер проекта, ПТО
Администратор / Менеджер проекта
Служба внешних инженерных сетей
Департамент продукта
Заместитель руководителя проектов
Инженер строй-контроля
Руководитель строительства
Главный инженер проекта
Инженер проекта, ПТО
Администратор / Менеджер проекта
Условия для выпускников, получающих диплом,
при работе 40 часов в неделю:
при работе 40 часов в неделю:
*Все суммы указаны до вычета НДФЛ (gross)
6 - 12 месяц
120 000 руб.
После прохождения стажировки
(по результатам отчетов, интервью и решения комиссии)
(по результатам отчетов, интервью и решения комиссии)
После прохождения стажировки (по результатам отчетов, интервью и решения комиссии)
60 000 руб.
90 000 руб.
80 000 руб.
1 - 6 месяц
80 000 руб.
1 - 6 месяц
30 000 руб.
После прохождения стажировки
(по результатам отчетов, интервью и решения комиссии)
(по результатам отчетов, интервью и решения комиссии)
60 000 руб.
6 - 12 месяц
40 000 руб.
1 - 6 месяц
После прохождения стажировки (по результатам отчетов, интервью и решения комиссии)
120 000 руб.
6 - 12 месяц
90 000 руб.
*Принять участие в конкурсе могут студенты, достигшие полных 18 лет
Условия для студентов, продолжающих обучение, при работе 20 часов в неделю:
Pioneer обладает колоссальным опытом в развитии молодых специалистов, помогая им быстро адаптироваться и расти в профессиональной среде. Работая в нашей команде, стажеры получат не только опыт, но и станут частью высококлассной компании, которая будет поддерживать их на каждом этапе карьерного пути.
По итогам конкурса будут выбраны 8 лучших студентов, которые получат оффер на оплачиваемую стажировку в компании Pioneer и с первого дня будут получать ценный опыт в работе с наставниками.
По итогам конкурса будут выбраны 8 лучших студентов, которые получат оффер на оплачиваемую стажировку в компании Pioneer и с первого дня будут получать ценный опыт в работе с наставниками.
Участие в программе развития открывает реальные карьерные перспективы. В процессе стажировки участники следуют тщательно продуманным карьерным трекам и проходят ротацию по 8 функциональным командам:
Директор по персоналу
Александра Волкова
Приглашаю вас стать частью нашей команды!
Помимо прозрачных условий финансового вознаграждения мы создаем для сотрудников комплекс индивидуальных и коллективных программ обучения и различные командные активности, в том числе спортивные (футбол, функциональные тренировки), которые направлены на повышение кроссфункционального взаимодействия, укрепление командного духа и поддержания здоровья и физической формы сотрудников.
Мы являемся стратегическим партнером НИУ МГСУ и активно сотрудничаем уже более 6 лет. Более 80% студентов, проходивших практику в Pioneer, остались работать уже в статусе сотрудников и внесли свой вклад в уникальные проекты, которые формируют облик Москвы.
Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в несколько этапов:
Первый этап: Эссе
60 лучших участников будут приглашены на второй этап — деловую игру в очном формате. Этот этап представляет собой уникальную возможность продемонстрировать не только свои знания, но и умение работать в команде, находить решения в условиях реального времени и адаптироваться к изменяющимся задачам. В ходе игры участники разобьются на команды и смогут представить свои идеи и решения непосредственно экспертам компании Pioneer. Этот формат позволяет проявить лидерские качества, инициативность и профессиональные навыки, что станет важным фактором при отборе на стажировку.
По итогам деловой игры 15-16 лучших участников получат приглашение на оплачиваемую стажировку в компании Pioneer, открывающую двери к профессиональному росту и возможностям.
По итогам деловой игры 15-16 лучших участников получат приглашение на оплачиваемую стажировку в компании Pioneer, открывающую двери к профессиональному росту и возможностям.
Второй этап: Деловая игра
На первом этапе участники подготавливают письменную работу в формате эссе, посвященную анализу одного из проектов Pioneer. Для этого будут не только предоставлены материалы для изучения, но и организованы экскурсии на объекты, с возможностью задать интересующие вопросы.
Эксперты компании Pioneer и преподаватели НИУ МГСУ тщательно оценят каждую работу по ряду критериев, описанных ниже. По результатам первого этапа будут отобраны 30 лучших эссе, авторы которых перейдут ко второму этапу — деловой игре.
Эксперты компании Pioneer и преподаватели НИУ МГСУ тщательно оценят каждую работу по ряду критериев, описанных ниже. По результатам первого этапа будут отобраны 30 лучших эссе, авторы которых перейдут ко второму этапу — деловой игре.
30 лучших участников будут приглашены на второй этап — деловую игру в очном формате. Этот этап представляет собой уникальную возможность продемонстрировать не только свои знания, но и умение работать в команде, находить решения в условиях реального времени и адаптироваться к изменяющимся задачам.
По итогам деловой игры 8 лучших участников получат приглашение на оплачиваемую стажировку в компании Pioneer, открывающую двери к профессиональному росту и развитию.
По итогам деловой игры 8 лучших участников получат приглашение на оплачиваемую стажировку в компании Pioneer, открывающую двери к профессиональному росту и развитию.
Подробнее
На первом этапе участники подготавливают письменную работу в формате эссе, посвященную анализу одного из проектов Pioneer. Для этого будут не только предоставлены материалы для изучения, но и организованы экскурсии на объекты, с возможностью задать интересующие вопросы.
Подробнее
30 лучших участников будут приглашены на второй этап — деловую игру в очном формате. Этот этап представляет собой уникальную возможность продемонстрировать не только свои знания, но и умение работать в команде, находить решения в условиях реального времени и адаптироваться к изменяющимся задачам.
На первом этапе участники подготавливают письменную работу в формате эссе, посвященную анализу одного из реализованных проектов российских девелоперов. В эссе необходимо не только оценить архитектурные и конструктивные решения проекта, но и предложить свои идеи по его улучшению. Это дает возможность проявить свое креативное и критическое мышление, а также продемонстрировать глубину профессиональных знаний.
Эксперты компании Pioneer и преподаватели НИУ МГСУ тщательно оценят каждую работу по ряду критериев, включая оригинальность подхода и реалистичность предложенных улучшений. По результатам первого этапа будут отобраны 60 лучших эссе, авторы которых перейдут ко второму этапу — деловой игре.
Эксперты компании Pioneer и преподаватели НИУ МГСУ тщательно оценят каждую работу по ряду критериев, включая оригинальность подхода и реалистичность предложенных улучшений. По результатам первого этапа будут отобраны 60 лучших эссе, авторы которых перейдут ко второму этапу — деловой игре.
60 лучших участников будут приглашены на второй этап — деловую игру в очном формате. Этот этап представляет собой уникальную возможность продемонстрировать не только свои знания, но и умение работать в команде, находить решения в условиях реального времени и адаптироваться к изменяющимся задачам. В ходе игры участники разобьются на команды и смогут представить свои идеи и решения непосредственно экспертам компании Pioneer. Этот формат позволяет проявить лидерские качества, инициативность и профессиональные навыки, что станет важным фактором при отборе на стажировку.
По итогам деловой игры 15-16 лучших участников получат приглашение на оплачиваемую стажировку в компании Pioneer, открывающую двери к профессиональному росту и возможностям.
По итогам деловой игры 15-16 лучших участников получат приглашение на оплачиваемую стажировку в компании Pioneer, открывающую двери к профессиональному росту и возможностям.
Подробнее
60 лучших участников будут приглашены на второй этап — деловую игру в очном формате. Этот этап представляет собой уникальную возможность продемонстрировать не только свои знания, но и умение работать в команде, находить решения в условиях реального времени и адаптироваться к изменяющимся задачам.
Подробнее
На первом этапе участники подготавливают письменную работу в формате эссе, посвященную анализу одного из реализованных проектов российских девелоперов. В эссе необходимо не только оценить архитектурные и конструктивные решения проекта, но и предложить свои идеи по его улучшению.
14 апреля – 30 апреля
24 марта – 13 апреля
Первый этап (эссе): тематика работ
Участникам предлагается выбрать один из обозначенных проектов Pioneer, который привлекает своими характеристиками для анализа. В эссе необходимо не только оценить объект, но и предложить свои идеи по его улучшению.
В конкурсной работе (эссе) необходимо:
Лично посетить выбранный объект и сделать фотографии, которые будут приложены к эссе.
Для более глубокого анализа будут предложены даты очных экскурсий на объекты с возможностью задать вопросы экспертам Pioneer*
При публикации конкурсного задания будут предложены опорные вопросы и критерии оценки эссе.
*Очные экскурсии являются рекомендованной опцией, но не ограничивают от участия в конкурсе, при невозможности их посетить. Участники могут самостоятельно посетить объекты, не нарушая порядок их функционирования и безопасности
*Очные экскурсии являются рекомендованной опцией, но не ограничивают от участия в конкурсе, при невозможности их посетить. Участники могут самостоятельно посетить объекты, не нарушая порядок их функционирования и безопасности
В эссе необходимо описать положительные аспекты выбранного проекта (архитектурные решения, функциональность, эстетика и т.д.), а также выявить недостатки и предложить пути их устранения.
Сроки проведения
Зарегистрироваться на участие в конкурсе можно с 26 февраля 2025 по 24 марта 2025 года.
24 марта 2025 года будет опубликовано конкурсное задание, дополнительные документы по проектам и график экскурсий на объекты
Прием конкурсных работ (эссе) продлится до 13 апреля 2025 года включительно.
По итогам деловой игры, 8 лучших студентов получат индивидуальное приглашение к сотрудничеству, и смогут приступить к годовой оплачиваемой стажировке в компании Pioneer.
Авторы этих работ перейдут на следующий этап — деловую игру, которая пройдет 30 апреля 2025 года на территории НИУ МГСУ. В рамках деловой игры участники продемонстрируют свои знания, умение работать в команде и находить решения в реальном времени.
В период с 14 апреля по 30 апреля 2025 года комиссия проведет оценку работ, в результате чего будут отобраны 30 лучших эссе.
Выпускники МГСУ, которые
работают в Pioneer
работают в Pioneer
Иванов Иван
Окончил НИУ МГСУ в 2004 году с отличием по специальности "Строительство 08.03.01". С декабря 2012 работает в ГК "Пионер"
Руководитель службы технического заказчика
Тимурова Татьяна
Окончила НИУ МГСУ в 2004 году с отличием по специальности "Строительство 08.03.01". С декабря 2012 работает в ГК "Пионер"
Руководитель ПТО
Ибрагимов Ренат
Окончил НИУ МГСУ в 2004 году с отличием по специальности "Строительство 08.03.01". С декабря 2012 работает в ГК "Пионер"
Руководитель ОКС
Асхадуллин Айзат
За 6 лет в ГК «Пионер» построил карьеру от стажера до зам.директора, выпустившись в 2018 из НИУ МГСУ по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений»
Заместитель директора по управлению проектами по отчетности и оптимизации бизнес-процессов
Чаплыгин Евгений
С 2022 работает в ГК «Пионер», в 2023 окончил НИУ МГСУ по специальности «Строительство» и продолжает обучение в аспирантуре «Управление жизненным циклом объектов строительства»
Менеджер проектов AI
Абдусаламова Джаннет
С 2022 работает в ГК «Пионер», в 2023 окончила НИУ МГСУ по специальности «Реконструкция и реставрация культурного наследия»
Младший менеджер продукта
Никищихин Павел
Окончил НИУ МГСУ в 2003 по специальности «Менеджмент», с 2021 работает в ГК «Пионер», проводит лекции для студентов
Ведущий специалист по календарно-сетевому планированию
Зверев Глеб
Студент 3го курса НИУ МГСУ, специальность «Строительство уникальных зданий и сооружений», с сентября 2023 работает в ГК «Пионер»
Ассистент рабочей группы проекта OPUS
Поздышев Дмитрий
Окончил НИУ МГСУ в 2017 по специальности
«Строительство», в 2016 пришел в ГК «Пионер» стажером
и вырос до руководителя проекта
«Строительство», в 2016 пришел в ГК «Пионер» стажером
и вырос до руководителя проекта
Руководитель проекта HIGH LIFE
Чаплыгин Евгений
С 2022 работает в ГК «Пионер», в 2023 окончил НИУ МГСУ по специальности «Строительство» и продолжает обучение в аспирантуре «Управление жизненным циклом объектов строительства»
Менеджер проектов AI
Асхадуллин Айзат
За 6 лет в ГК «Пионер» построил карьеру от стажера до зам.директора, выпустившись в 2018 из НИУ МГСУ по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений»
Заместитель директора по управлению проектами по отчетности и оптимизации бизнес-процессов
Абдусаламова Джаннет
С 2022 работает в ГК «Пионер», в 2023 окончила НИУ МГСУ по специальности «Реконструкция и реставрация культурного наследия»
Младший менеджер продукта
Никищихин Павел
Окончил НИУ МГСУ в 2003 по специальности «Менеджмент», с 2021 работает в ГК «Пионер», проводит лекции для студентов
Ведущий специалист по календарно-сетевому планированию
Поздышев Дмитрий
Окончил НИУ МГСУ в 2017 по специальности
«Строительство», в 2016 пришел в ГК «Пионер» стажером
и вырос до руководителя проекта
«Строительство», в 2016 пришел в ГК «Пионер» стажером
и вырос до руководителя проекта
Руководитель проекта HIGH LIFE
Зверев Глеб
Студент 3го курса НИУ МГСУ, специальность «Строительство уникальных зданий и сооружений», с сентября 2023 работает в ГК «Пионер»
Ассистент рабочей группы проекта OPUS
"Дорогие студенты!
Когда я стал частью команды Pioneer, я осознал, что нашел свое призвание — то, что дает силы и смысл двигаться вперед. Пусть ваш путь будет таким же ярким и наполненным смыслом.
Верьте в себя, дерзайте и помните — все в ваших руках"
Когда я стал частью команды Pioneer, я осознал, что нашел свое призвание — то, что дает силы и смысл двигаться вперед. Пусть ваш путь будет таким же ярким и наполненным смыслом.
Верьте в себя, дерзайте и помните — все в ваших руках"
"Pioneer дает бесценный опыт. Самое время его получить!
Я решил, что хочу быть конкурентоспособным специалистом, выпускаясь из университета, и стажировка в Pioneer дала мне такую возможность"
Я решил, что хочу быть конкурентоспособным специалистом, выпускаясь из университета, и стажировка в Pioneer дала мне такую возможность"
"Я работаю в девелопменте 20+ лет и могу сказать, что в Pioneer собрана профессиональная команда, у которой есть чему научиться. Компания дает много возможностей молодым специалистам. Искренне желаю вам успехов при прохождении данного конкурса и при построении вашей карьеры в целом!"
"Сосредоточьтесь на том, что вас вдохновляет, создавайте, экспериментируйте и проявляйте свою индивидуальность. Помните, успех приходит к тем, кто не боится мечтать и действовать!"
"Не бойтесь сложных и амбициозных задач — они станут вашим трамплином к новым высотам и откроют перед вами неожиданные перспективы!"
"Не спешите повторить чей-то успех. В нашем меняющемся мире у вас будет свой неповторимый путь
Ошибаться – нормально. Повторять ошибки – недопустимо!"
Ошибаться – нормально. Повторять ошибки – недопустимо!"
Поздышев Дмитрий
Окончил НИУ МГСУ в 2017 по специальности
«Строительство», в 2016 пришел в ГК «Пионер» стажером
и вырос до руководителя проекта
«Строительство», в 2016 пришел в ГК «Пионер» стажером
и вырос до руководителя проекта
Руководитель проекта HIGH LIFE
Зверев Глеб
Студент 3го курса НИУ МГСУ, специальность «Строительство уникальных зданий и сооружений», с сентября 2023 работает в ГК «Пионер»
Ассистент рабочей группы проекта OPUS
Никищихин Павел
Окончил НИУ МГСУ в 2003 по специальности «Менеджмент», с 2021 работает в ГК «Пионер», проводит лекции для студентов
Ведущий специалист по календарно-сетевому планированию
Абдусаламова Джаннет
С 2022 работает в ГК «Пионер», в 2023 окончила НИУ МГСУ по специальности «Реконструкция и реставрация культурного наследия»
Младший менеджер продукта
Чаплыгин Евгений
С 2022 работает в ГК «Пионер», в 2023 окончил НИУ МГСУ по специальности «Строительство» и продолжает обучение в аспирантуре «Управление жизненным циклом объектов строительства»
Менеджер проектов AI
Асхадуллин Айзат
За 6 лет в ГК «Пионер» построил карьеру от стажера до зам.директора, выпустившись в 2018 из НИУ МГСУ по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений»
Заместитель директора по управлению проектами по отчетности и оптимизации бизнес-процессов
Выпускники МГСУ,
которые работают в Pioneer
которые работают в Pioneer
студентов прошли стажировку с 2018г.
40+
студентов НИУ МГСУ являются штатными сотрудниками
5+
выпускников НИУ МГСУ работают у нас
50+
студентов прошли стажировку с 2018г.
40+
студентов НИУ МГСУ являются штатными сотрудниками
5+
выпускников НИУ МГСУ работают у нас
50+
Жюри
В состав жюри входят опытные специалисты компании Pioneer и преподаватели НИУ МГСУ, которые обладают глубокими знаниями в области архитектуры, строительства и девелопмента.
Эксперты компании Pioneer – это профессионалы с многолетним опытом, успешно реализовавшие крупные проекты как в России, так и за рубежом. Они оценивают работы с учетом обозначенных критериев.
Преподаватели НИУ МГСУ – это опытные академики с глубокими знаниями и многолетней педагогической практикой. Они оценивают студенческие работы с точки зрения теоретической обоснованности, научного подхода и профессионального потенциала участников
Преподаватели НИУ МГСУ – это опытные академики с глубокими знаниями и многолетней педагогической практикой. Они оценивают студенческие работы с точки зрения теоретической обоснованности, научного подхода и профессионального потенциала участников
Критерии оценки конкурсных работ
Глубина исследования генерального плана
- достоинства и недостатки расположения объекта в рамках района, квартала
- компоновка объекта на участке застройки
- приемы ландшафтной архитектуры (благоустройство, малые архитектурные формы)
Глубина исследования планировки
- мест общего пользования (МОПы)
- планировка квартир/офисов (направленность, вид из окна, использование преимуществ
объекта и его локации)
Глубина исследования фасадных решений
- визуальная составляющая (согласованность с архитектурным решением, статусом объекта,
его концепцией и т.д.)
- техническая составляющая
- удобство эксплуатации
Глубина исследования интерьерных решений
- эстетические аспекты
- релевантность объекту и назначению использования (применимость материалов для этого
помещения)
- описать технологию выполнения, монтажа
- удобство эксплуатации
Глубина исследования инженерных решений
- описание инженерных систем здания (теплоснабжение, водоснабжение и водоотведение,
вентиляция и кондиционирование, климатические установки, газоснабжение,
электроснабжение, слаботочные сети и др.)
Креативность предложения и умение аргументировать свое мнение
- умение аргументированно выделить преимущества и недостатки проекта
- творческий подход, предложение идей и решений, которые могут улучшить объект (включая цифровые технологии и инновации)
Соответствие формальным требованиям
- Соблюдение объема эссе (не более 10 000 знаков с пробелами)
- Структурированность и логичность изложения материала
- Грамотность и соответствие требованиям оформления (шрифт Times New Roman, кегль 14,
интервал 1,15)
Стань частью сильной команды уже сейчас!
PIONEER - "Девелопер года"
OSTANKINO BUSINESS PARK
- победитель в номинации
"Лучший реализованный
проект строительства офисных
зданий и сооружений в 2023 год"
- победитель в номинации
"Лучший реализованный
проект строительства офисных
зданий и сооружений в 2023 год"
Школа на 900 мест в LIFE Варшавская - победитель в номинации "Лучшая школа в России от застройщика
Школа на 900 мест в LIFE Варшавская - финалист в номинации "Лучший реализованный проект строительства объектов учебно-образовательного и учебно-воспитательного назначения в 2023 году"
Жилой квартал SHIFT победитель в номинации "Лучший строящийся жилой комплекс премиум класса Москвы"
Стань частью сильной команды уже сейчас!
PIONEER - "Девелопер года"
OSTANKINO BUSINESS PARK
- победитель в номинации
"Лучший реализованный
проект строительства офисных
зданий и сооружений в 2023 год"
- победитель в номинации
"Лучший реализованный
проект строительства офисных
зданий и сооружений в 2023 год"
Школа на 900 мест в LIFE Варшавская - победитель в номинации "Лучшая школа в России от застройщика
Школа на 900 мест в LIFE Варшавская - финалист в номинации "Лучший реализованный проект строительства объектов учебно-образовательного и учебно-воспитательного назначения в 2023 году"
Жилой квартал SHIFT победитель в номинации "Лучший строящийся жилой комплекс премиум класса Москвы"
Главный офис:
Москва, ул. Малая Пироговская, д. 3
Пн-пт: 09:30-18:30
Пн-пт: 09:30-18:30
Материалы, представленные
на сайте, не являются публичной офертой
на сайте, не являются публичной офертой
+7 (495) 502 95 59
© 2001-2025 Компания «Пионер»